꼰대 회사 엿보기 회사생활 만화

꼰대 회사 엿보기 회사생활 만화

지인에게 받은 이미지를 보고 마냥 웃을수는 없었습니다.
아래 이미지를 먼저 보시기 바랍니다.
제가 회사생활하면서 겪어본 일도 있고, 옆에서 본 적도 있고 들은 이야기도 많군요.
이게 실제로 일어나고 있는 일이라는 게 참 슬프네요.

 

회사생활 만화 후기

위에 만화에서 위에서 아래로 1,2,3 넘버링 중에 인상 깊은 내용을 후기를 남기고자 합니다.

1. 우와 밖에 지나가는 사람들 신기하다.

전에 근무했던 팀의 상황과 비슷해서 동료들끼리 말했던 내용이었습니다.
그 때 팀장과 실장은 야근과 주말 출근을 열정의 척도로 봤습니다.
그 때는 포괄임금제였기 때문에 야근과 주말 출근을 시켜도 돈이 들지 않았기 때문에 출근을 강요했다. 일단 일정 자체가 야근과 주말출근을 해도 다하기 어려운 일정이었습니다.
그리고 일요일에 호출해서 관련된 문서를 월요일 오전까지 달라고 요청한 적도 있었습니다.
그러면 TF원들에게 연락해서 원격으로 PPT 문서를 작성했던 적도 있습니다.
그들의 욕심이었다. 팀원들과 비전 공유가 안 되는 전형적인 독선적인 리더. 결론적으로 결과도 안 좋았다. 사실 과정도 안 좋았기 때문에 잘 될것이라고 생각도 안 했습니다.


4. 편하게들 얘기해 보세요. 당장 예산 측정할 수 있고, 성과 도출할 수 있는 걸로, 아무도 아직 안한 거지만 성공한 케이스가 있으면 더 좋고.

회의에서 왜 이야기를 안 하는줄 아는가? 사람들은 바보가 아니기 때문에 분위기를 읽는다. 의견을 내더라도 수용되지 않고, 모든걸 만족하는 아이디어를 내달라고 한다면 누가 내겠습니까?
자신은 제안하지도 않고 수용만 하겠다는 저 자세. 그림에서 악마로 그려진 것처럼 꼰대 상사의 회으에서 자주 볼 수 있는 모습입니다.


6. 38초 전에 요청한 자료는 아직인가? 넵, 최종 확인 중입니다.

업무를 지시하고 업무의 량이 파악이 안 되는 상사는 최대한 빨리 결과를 달라고 닥달한다. 자신이 이 업무의 과정과 소요되는 시간을 모르니까 빨리 달라는 것입니다.
ASAP라고 메일에 적는 경우도 있는 As Soon As Possible.
가능한 최대한 빨리라는 말을 영어로 표현한 말입니다.
이걸 사업부에 계시는 분 메일로 받은 적이 있었는데 개발팀에서는 거의 사용하지 않는 용어라서 동료들끼리 이야기 했던 기억이 납니다.
정확힌 데드라인과 중간 과정 공유의 시기를 알려주는 상사가 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.
그냥 빨리 달라고 한다면 그 팀원은 결과물을 못 내놓을꺼고 스트레스로 인하여 업무 능력 저하와 이탈할 가능성도 있습니다.
지혜로운 상사를 만나기는 참 어렵다. 하지만 최소 보통은 가는 상사 만나는 것도 복입니다.
이상 회사생활 만화를 보고 난 후기를 마칩니다.

 

꼰대란 무엇인가?

 
꼰대는 한국어로 많이 쓰이는 단어로서 나이가 들어서 도덕과 가치관의 강도 등이 강해진 사람을 말합니다. 주로 도덕과 가치관을 강요하거나 나이 차이를 강조하여 의견이나 생각을 강제로 받아들이게 하는 사람들을 이렇게 부릅니다. 꼰대는 간혹 부정적인 의미로 쓰이기도 합니다.
실제 사례로 꼰대 상사에 관한 에피소드를 들려드리겠습니다. 한 회사에서 꼰대 상사와 함께 일하는 팀원들이 있었습니다. 꼰대 상사는 자기 의견이 항상 옳다고 생각하고, 팀원들의 의견을 경청하지 않았습니다. 상사는 업무 시간에 자주 회의를 잡아 팀원들과 함께 얘기했지만, 실제로는 자기 생각만 말하고 팀원들의 의견은 크게 듣지 않았습니다. 한 번은 급한 프로젝트가 있어 팀원들이 야근을 하게 됐습니다. 그런데 꼰대 상사는 퇴근 시간이 다 되어갈 즈음 회의를 갑자기 소집해 중요한 일을 말하려 한 것처럼 행동했습니다. 이에 팀원들이 힘들더라도 듣고 있었으나, 꼰대 상사가 알려준 내용이 굳이 그 시간에 말해야 할 중요한 것이 아니라고 판단했습니다. 팀원들은 불만을 가지고 상사에게 힘든 상황에서도 회의에 견디며 업무를 진행하는 것이 힘들다고 말씀했습니다. 하지만 상사는 그 불만을 듣지 않고 "회사에서 일하는 거면 이런 일도 감내해야 한다"고 말했습니다. 결국 팀원들의 업무 효율이 낮아졌고 사이도 안 좋아졌습니다. 꼰대 상사는 그러한 상황을 인지하지 못했고, 곧 회사에서 그를 견제하기 위한 다양한 의견이 나왔습니다. 이 에피소드를 통해 꼰대 상사의 행동이 팀의 성과와 분위기에 영향을 미칠 수 있음을 알 수 있습니다. 상사들이 팀원들의 의견을 존중하고, 업무에 필요한 충분한 공감과 지지를 보여주는 것이 중요합니다.
 
 

게임회사 생활 엿보기

 
게임회사 생활에 대해서 궁금하다면 아래 제 유튜브 인터뷰 영상을 참고 부탁 드립니다.
https://www.youtube.com/channel/UC3DVxM9h8iL8i4vk3Ch6JEQ?view_as=subscriber

맥스케이 MaxK

 
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